Jamoangizni bir maqsadda, aniq natijaga va birdamlikda harakat qilishiga erishing!
1 oylik offlayn kurs
HR – Xodimlarni samarali boshqarish
3-sentyabr / Toshkent
Shaxnoza
Allayarova
Allayarova
HR sohasida 10+ yillik tajribaga ega ekspert
Ro'yxatdan o'ting
Formani to'ldiring, menejerlarimiz siz bilan tez orada bog'lanadi!
Joylar soni cheklangan
Kurs kimlar uchun?
Tadbirkorlar
HR tizimi yo‘qligi sababli xodimlarni ushlab qola olmaydigan yoki noto‘g‘ri odamni ishga olayotgan tadbirkorlar uchun.
HR mutaxassislari
HR sohasida yangi boshlagan yoki tajribali bo‘lsa-da, tizimli ishlashni o‘rganmoqchi bo‘lgan mutaxassislar uchun.
Rahbarlar
HR vazifalarini nazorat qilish va xodimlarni boshqarishda strategik qarorlar qabul qilishni o‘rganasiz.
Bu kurs aynan siz uchun, agar sizda quyidagi muammolar bo’lsa:
Kompaniyada motivatsiya va tizim yo‘q
Xodimlar tez ketyapti, sababini bilmayman…
Xodimlar ishga vaqtida kelmaydi, topshiriqlarni bajarmaydi
Ishga qabul qilishda noto‘g‘ri tanlovlar qilyapman
Mas’uliyatni boshqalarga yuklaydi
Har oy yangi odam ishga olaman, lekin ular uzoq ishlamay ketadi
HR vazifalarim ko‘p, lekin tizimim yo‘q
Mutaxassis topish qiyin
Nima natijalar olasiz?
Xodimlarni jalb qilish va ushlab qolish metodlariga ega bo'lasiz.
HR jarayonlarini raqamlar asosida boshqarishni o‘rganasiz.
Motivatsiya va KPI tizimini kompaniyangizga joriy qilasiz.
Ishga qabul qilishda xatolar kamayadi, vaqt va pulni tejaysiz.
HR hujjatlari va reglamentlari tayyor holda qo‘lingizda bo‘ladi.
Xodimlaringizni kompaniyaga mehr qo'yishiga, uzoq muddat va sadoqat bilan ishlashiga erishasiz.
Tizimli HR orqali biznes jarayonlaringizni optimallashtirasiz.
Xodimlaringiz jarayon uchun emas, natija uchun ishlashni boshlaydi.
Kurs dasturi
8 dars × 3 soatdan (4 hafta)
- HR bo‘limining asosiy funksiyalari
- HR biznes hamkori sifatida
- HR texnologiyalari va trendlar (AI, HR Analytics)
- HR strategik rejalashtirish
- Ehtiyoj aniqlash (Job analysis)
- Vakansiya yaratish va reklama qilish
- Nomzodlarni jalb qilish usullari
- Rezyumelarni tahlil qilish
- Intervyu turlari va strukturasi
- Kompetensiyaviy intervyu savollari
- Baholash mezonlari va tanlov
- Amaliy mashq: intervyu o‘tkazish
- EQ komponentlari: o‘zini anglash, boshqarish, empatiya
- HRda hissiy intellekt roli
- Stress boshqaruvi va HR barqarorligi
- Amaliy EQ mashqlari va test
- Mehnat kodeksining asosiy moddalari
- Ishga olish va bo‘shatish tartibi
- Ta’til, ish vaqti, intizomiy jazo
- Ishga kirishda zarur hujjatlar
- Buyruqlar (ishga qabul, bo‘shatish, ta’til)
- Mehnat shartnomasi tuzish
- Mehnat daftarchasi yuritish
- Shaxsiy papkalar, hisob varaqalari
- Elektron kadr tizimlari (mehnat.uz Excel, 1C)
- Ta’til nazorati, shartnoma muddati nazorati
- Amaliy topshiriq: buyruq va hujjat to‘ldirish
- Trening ehtiyojini aniqlash (TNA)
- Trening rejalashtirish va o‘tkazish
- Baholash: Kirkpatrick modeli
- Rivojlanish rejasi tuzish (IDP)
- Ichki va tashqi motivatsiya
- Tan olinish va rag‘batlantirish usullari
- Sodiqlikni oshirish (retention strategies)
- Exit-intervyular va “Employee Experience”
- KPI va OKR tizimlari
- Xodim ishini baholash va rivojlantirish
- Feedback berish usullari (SBI)
- HR metrikalar va hisobotlar
- Vaqtni boshqarish usullari: Pomodoro
- Delegatsiya va rejalashtirish
- HR haftalik/kundalik ishlarini tizimlashtirish
- Amaliy mashq: kun rejalashtirish
- HR sohasida karera yo‘li
- Shaxsiy rivojlanish rejangiz (IDP)ni tuzish
Kurs haqida to’liq ma’lumotni menejerlarimizdan olishingiz mumkin
Buning uchun quyidagi formani to’ldiring
“Men HR’ni faqat hujjatlar emas, balki insonlar va biznesni o‘zgartiruvchi haqiqiy hamkor deb bilaman.”
Kur muallifi va spiker
Shaxnoza Allayarova
HR sohasi bo‘yicha 10+ yillik tajribaga ega ekspert.
Yirik chakana savdo va xizmat ko‘rsatish kompaniyalarida HR rahbari lavozimlarida ishlagan.
1000+ xodimli tizimlar uchun ishga qabul, o‘qitish, baholash, KPI tizimlarini joriy qilgan.
300+ rahbar va HR mutaxassisini o‘qitgan, treninglar o‘tkazgan.
HR bo‘yicha turli sohalar (ishlab chiqarish, ta’lim, savdo, xizmat) uchun metodologik tizimlar ishlab chiqqan.
Joyingizni band qilish yoki savollaringiz bo‘lsa, ushbu raqamga qo‘ng‘iroq qiling